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漳州东山县fsc认证公司科普：
如果人人都是人才，人人都要成才，那企业的人力资源部门的工作量一下子增大了很多，管理的范围比现在扩大了四五倍，还要设计更多的人才通道和发展计划，这怎么可能呢？不可能的原因是什么呢？看看我们现在的人力资源管理工作——规划、薪酬、绩效、配置、培训发展，而有的企业已经在开展HRBP的实践，那么人力资源工作者未来的工作趋势是什么呢？是更强调人力资源工作的独立性和专业性还是更强调对业务的支持和与业务的融合呢？人力资源管理工作不是人力资源部的管理工作，而应该是与人才相关的人的管理工作，在这个意义上，谁与人才接触最多管理最多呢？当然是业务部门。但是他们更重要的是管理任务和管理流程，只有少数优秀的管理者才会把管理人才作为高于业务和部门管理的工作，而这样的部门通常是业绩突出人才济济的。
因此人力资源工作者需要做的是，设计一套能够与业务相融合的人才管理模式，让管理者在专业工具和体系设计的帮助下，顺利地完成人才管理工作，在这个过程中，人力资源管理人员或者HRBP要做的就是，不断找到业务发展、企业发展对人才的需求特点，预测未来可能的人才特点，为企业和业务不断调整人才培养的方向和力度，提供源源不断地人才供应和退出，同时，也要基于人才的需求，为业务管理和企业管理者提出更有益的管理建议，以不断激发人才的工作积极性和学习积极性，把人才的激励和培养工作扎扎实实地与业务发展结合。
因此，“全面”的第三个含义，就在于人才管理是靠企业中所有的人共同实现的，包括高层管理者和部门管理者，也包括人力资源管理者，甚至是员工本人。而管理的过程也不仅仅体现在入离职、调薪晋级、培训课程和调动配置的时候，需要体现在人才的全生命周期和全部职业发展阶段中，贯穿在企业业务管理和企业管理的全过程中。
漳州东山县fsc认证公司简介：
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森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的漳州东山县企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的漳州东山县企业有权使用fsc标志。
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