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漳州云霄县fsc认证公司科普:
全面人才评价作为全面人才管理的核心部分,也是全面人才战略的承接部分,要解决的问题就是如何为企业提供对人才的“一贯表现”和“全部工作”的评价问题和对全部人才的评价。全面人才评价需要发挥的作用包括:引导人才发展方向,规范企业用人标准,提升人才评价精细度,积累人才数据,达到更多维度地评价企业人才。全面人才评价要与评价工具和发展激励体系的发展相适应,不是盲目求全地评价,而是工具可以支持的评价目标和发展激励可实现的评价标准。全面人才评价意味着把人才看作一个不断发展和改变的个体,把企业的人才队伍看作一个动态调整的整体,设计如何处理个体和整体之间的匹配关系。全面人才评价最终要贡献于科学的人才配置。
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